Sobrecarga laboral: cómo verla venir antes de que se convierta en bajas
La sobrecarga casi nunca se mide: se nota cuando ya hay bajas. Qué señales la anuncian y cómo gestionar la carga del equipo antes de que pase factura.
Leer artículoConsultoría y formación para empresas en Mallorca
Bienestar organizacional · Liderazgo · Equipos
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¿Algo de esto te resulta familiar?
Llevamos meses apagando fuegos y nadie tiene tiempo para nada...
Nos cuesta mucho encontrar gente buena y cuando la encontramos, se va.
Parece que aquí cada uno va a lo suyo y la comunicación no fluye.
El trabajo sale, pero el ambiente no es especialmente bueno.
No son frases inventadas
Son las frases que más escucho de mis clientes.
Las organizaciones no tienen problemas de resultados, tienen problemas de personas.
Y no, no es falta de voluntad.
Es que lo que de verdad pasa en un equipo casi nunca llega arriba. Se ven los síntomas, pero no lo que los genera. Y cuando la operativa del día a día manda, no queda tiempo para mirar más allá.
El 55 % de los trabajadores en España afirma haber sufrido burnout y el 75 % reconoce que el estrés reduce su productividad.
Fuente: Unobravo, El impacto psicológico del burnout en España, 2025
Hola, soy Andoni Dharma
Acompaño a las organizaciones y a las personas
Soy Andoni Dharma, consultor y formador en desarrollo humano y organizacional.
Después de pasar por posiciones de liderazgo en el mundo corporativo, he dedicado los últimos 10 años a acompañar a líderes, empresarios y equipos.
Esa doble mirada, la de la organización y la de las personas, es la que aplico para entender qué frena de verdad a una organización y actuar sobre la causa real que hay detrás, con una consultoría de RRHH estratégica.
- +10añosde experiencia en el desarrollo humano
- +200talleresfacilitados con personas, líderes y equipos
- Acreditadopor la Fundación Mundial de la Felicidad
- Bonificableformación bonificable a través de FUNDAE
Así trabajo
Un proceso claro y definido
- 01
Comprender
A través de una escucha profunda para entender no únicamente los síntomas, sino la raíz de lo que los genera.
- 02
Diseñar
Un recorrido adaptado a tus necesidades que combina formación, consultoría y acompañamiento.
- 03
Integrar
Implementamos las acciones en tu equipo, paso a paso, hasta que transformen la cultura desde la raíz.
- 04
Evaluar
Medimos y evaluamos los indicadores clave en 6 dimensiones para volver a tomar decisiones.
Lo que ofrezco
Una combinación de servicios 100% adaptados
a las necesidades de tu organización
Experiencias formativas
Herramientas y conocimiento para líderes y equipos.
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Consultoría de RRHH
Un proceso estratégico, acompañado y estructurado.
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Dirección Externa de Bienestar
Apoyo a RRHH poniendo a las personas en el centro.
Saber más
Conferencias
Para eventos de empresa, congresos y jornadas
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Certificación de Bienestar Laboral
Demuestra con hechos que tu organización cuida a las personas
Te acompaño en todo el proceso hasta la auditoría de AENOR, con el esquema de la Fundación Mundial de la Felicidad.
Qué dicen los datos
Cuando las personas están bien, todo lo demás mejora.
- 78%
menos absentismo
en los equipos más comprometidos.
- Hasta51%
menos de rotación
en los equipos más comprometidos.
- Hasta18%
más de compromiso en los equipos
cuyos líderes se forman en liderazgo y desarrollo de personas.
Esto es lo que ocurre cuando se trabaja bien. Es lo que construimos juntos.
El riesgo de
No tenemos pensado hacer ninguna acción relacionada con esto
La mayoría de organizaciones intentan resolver problemas de personas sin poner en el centro precisamente a las personas.
Y suelen buscarse soluciones para atajar los síntomas sin entender antes la verdadera causa que los provoca.
Mi trabajo es justo lo opuesto.
Antes de proponer nada, me dedico a entender qué hay detrás de lo que se ve.
Y desde ahí, propongo las acciones que llevan a resolver la causa raíz del conflicto, no la consecuencia.
No hay fórmulas. Cada organización necesita una mirada propia.
Comprender es el primer acto de liderazgo. A veces no hace falta hacer más. Hace falta mirar mejor.
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