Formación de equipos y liderazgo para empresas en Mallorca

Sí. Todas mis formaciones se pueden bonificar hasta el 100 % con el crédito de formación que tiene tu empresa en FUNDAE. Hablo de esto en el artículo: Formación bonificada FUNDAE: cómo funciona para tu empresa.

Las jornadas duran de 2 a 8 horas, según el objetivo y el tiempo disponible. Cuando el reto necesita más de una jornada, lo planteamos como un plan de formación con varias sesiones a lo largo del tiempo.

Liderazgo, comunicación y feedback, gestión del estrés y resiliencia, gestión emocional, cohesión de equipo y empatía a través del DISC. Cada formación se diseña a partir de lo que tu equipo necesita trabajar.

No. Es formación vivencial: poca exposición y mucha práctica, con dinámicas sobre situaciones que el equipo vive de verdad. Así los aprendizajes se quedan y se aplican al día siguiente.

Es una herramienta para entender los distintos estilos de comportamiento y comunicación de cada persona. La uso para que el equipo se entienda mejor y reduzca roces. Hablo de esto en el artículo: Test DISC en Mallorca: qué es y cómo usarlo con tu equipo.

Para los dos, según lo que haga falta. Si hay que elegir, la formación en liderazgo suele tener más impacto: según Gallup, los responsables explican al menos el 70 % de la variación en el compromiso de sus equipos. Tengo una formación específica para ellos: formación en liderazgo para directivos y mandos.

Si necesitas que el equipo mejore en algo concreto, como el feedback o la gestión de conflictos, la formación es un buen punto de partida. Si el problema se repite y no sabes bien de dónde viene, conviene una consultoría estratégica de RRHH que llegue a la causa.

Sí, lo habitual es ir a tu empresa: con la sala que tengáis basta. Cuando el objetivo pide salir del día a día, buscamos una finca o un espacio cercano, o lo planteamos como un retiro de empresa.

De 5 a 30 personas por jornada. Si sois más de 30, lo planteamos de otra forma: una conferencia participativa para todo el mundo, o varios grupos que van pasando por la formación.

Antes de diseñar nada hablo con dirección y, si se puede, con alguien del equipo. A partir de ahí elijo los contenidos y las dinámicas. Por eso dos formaciones sobre comunicación no se parecen: cambian los ejemplos, los casos y hasta el orden.

Un curso cerrado trae el mismo temario para todo el mundo y la persona vuelve sola a su empresa. Aquí trabaja el equipo entero sobre sus propias situaciones, así que los acuerdos que salen ya son de todos.

Sí. Estoy en Mallorca y también imparto formaciones en Menorca, Barcelona, Madrid y el resto de España.