FORMACIÓN DE EQUIPOS Y LIDERAZGO
¿Quieres construir una organización donde las personas lideran mejor, trabajan más unidas?
Experiencias formativas que impulsan el compromiso los equipos para que trabajen mejor juntos.
Programas de formación práctica para empresas y organizaciones que desean desarrollar líderes capaces de gestionar conflictos, cuidar el clima laboral y alinear a sus equipos para funcionar mejor.
Formaciones 100% bonificables por FUNDAE
¿Reconoces alguna de estas situaciones?
Lo que más aparece en las organizaciones con las que trabajo.
Llevas demasiado tú solo
Directivos que sostienen demasiado, sin espacio real para decidir ni cuidar a sus equipos.
La gente cumple pero no está
Personas que hacen su trabajo pero no sienten el proyecto como suyo. Antes o después se van.
El ambiente pesa
aunque no se diga
Equipos agotados, roces silenciosos y una tensión que nadie nombra pero todos sienten.
Tenéis valores bonitos
que no se viven
Una cultura declarada que no se refleja en el día a día. Una brecha que genera desconfianza silenciosa.
EL PROGRAMA — QUÉ ES Y CÓMO FUNCIONA
Un proceso formativo diseñado a medida para trabajar en dos ejes diferenciados
01
EL LÍDER
Su capacidad de autoconocimiento, cómo decide, cómo se comunica y cómo se sostiene en su rol sin agotarse.
02
EL EQUIPO
Cómo se relaciona, cómo gestiona la tensión, cómo construye confianza real y cómo cuida a quien está fuera: el cliente.
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Qué podemos trabajar juntos
Cada proceso es distinto. Esto es lo que podemos abordar.
Eje 1: Liderazgo
Para mandos intermedios, directivos y cualquier persona que lidere personas.
Qué tipo de líder eres, desde dónde lideras y qué impacto tiene eso en las personas de tu alrededor.
Los patrones automáticos que condicionan cómo ves a tu equipo y cómo tomas decisiones sin que te des cuenta.
Cómo la necesidad de tener razón, de aparentar y de no mostrar dudas sabotea el liderazgo desde dentro.
Tu estilo real de liderazgo bajo presión y con distintos perfiles. Incluye perfil DISC individual.
Gestión emocional aplicada al rol: para que las emociones no tomen decisiones en tu lugar.
Cómo tomar decisiones bajo presión, con información incompleta y con personas que dependen de ti.
Feedback real, conversaciones difíciles y comunicación directa sin que el equipo se cierre.
Herramientas para abordar tensiones y desacuerdos antes de que se enquisten y dañen al equipo.
Cómo crear un entorno donde las personas pueden hablar, equivocarse y aprender sin miedo.
La sostenibilidad del rol: mantener energía, límites y presencia cuando la exigencia no para.
Eje 2: Equipos
Para equipos completos que quieren funcionar mejor desde dentro.
Las bases relacionales que hacen que un equipo pueda apoyarse, discrepar y crecer sin romperse.
Lo que se dice, lo que no se dice y cómo se dicen las cosas cuando hay presión.
Un equipo donde la gente puede ser ella misma, pedir ayuda y señalar lo que no funciona sin miedo.
Herramientas para gestionar tensiones y desacuerdos de forma constructiva, antes de que se cronifiquen.
Reconocer lo que sientes, escuchar lo que sienten los demás y responder desde el criterio, no desde la reacción.
La calidad del servicio empieza por cómo se trata el equipo entre sí. La experiencia de cliente como responsabilidad colectiva.
RESULTADOS
Esto es lo que cambia cuando trabajamos juntos.
Las personas que pasan por estas formaciones no suelen hablar de conceptos aprendidos.
Hablan de cosas que cambiaron en el día a día.
01
Líderes que no se queman
Directivos que gestionan la presión con calma,deciden con criterio y cuidan a su equipo sin descuidarse a sí mismos.
02
Equipos que se entienden de verdad
Menos roces, más confianza. Comunicación que fluye incluso en los momentos difíciles.
03
Personas que sostienen el ritmo
Herramientas reales para gestionar el estrés y mantener el rendimiento sin quemarse.
04
Una cultura que se nota
Los valores dejan de ser un cartel en la pared y empiezan a vivirse en el día a día.
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MI MÉTODO — CÓMO TRABAJO
Un proceso adaptado a tu realidad,
no a un catálogo.
No llego con un programa cerrado bajo el brazo. Llego con preguntas, con escucha y con criterio para identificar qué necesita trabajarse y en qué orden. Trabajo en Mallorca y conozco el tejido empresarial de la isla — soy alguien que entiende desde dentro cómo funciona una empresa mediana, porque yo también estuve dentro.
PASO 1
Escuchar
antes de proponer
Antes de comenzar, escucho qué está pasando de verdad en tu organización.
PASO 2
Diseñar
la intervención
Formación o consultoría adaptadas
a tu contexto y objetivos concretos.
PASO 3
Vivir
la experiencia
Los participantes viven lo que
aprenden. No charlas, no diapositivas vacías.
PASO 4
Acompañar
lo aprendido
Para que lo que se trabaja en la sesión no se quede en la sesión.
QUIÉN HAY DETRÁS
Entiendo lo que pasa en tu empresa porque yo también estuve dentro.
Soy Andoni Dharma, consultor y formador en desarrollo humano y organizacional con más de 15 años trabajando el cambio humano desde dentro.
Empecé en el mundo empresarial como director de marketing digital.
Desde dentro comprendí algo que hoy sigo viendo en muchas organizaciones: el éxito exterior no siempre va acompañado de bienestar interno, y esa brecha acaba pasando factura.
Ese descubrimiento me llevó a años de formación y práctica intensa en desarrollo humano, facilitando más de 100 retiros y acompañando a cientos de personas en procesos de cambio real.
Hoy integro esos dos mundos para ayudar a organizaciones a mejorar su rendimiento trabajando lo que nadie suele tocar: cómo se lideran, cómo se comunican y cómo se sienten las personas que las hacen funcionar.
Además de formaciones, acompaño a organizaciones en procesos de consultoría y diagnóstico organizativo.
Trabajo en Mallorca y conozco el tejido empresarial de la isla. No llego de fuera con soluciones genéricas.
+15 años
de experiencia en el desarrollo humano
+100 retiros
de transformación facilitados en distintos paÍses
Acreditado
por la Fundación Mundial de la Felicidad y AENOR
Avalado
por FUNDAE como entidad de formación
Organizaciones con las que he colaborado
Empresas y entidades de distintos sectores con las que he trabajado.
EL SIGUIENTE PASO
¿Y si en 15 minutos sabemos si podemos trabajar juntos?
Sin compromiso. Cuéntame qué está pasando
y vemos juntos si tiene sentido trabajar juntos.
Respondo en menos de 24h.
Sin vendedores, sin protocolos. Directamente conmigo.
Servicios de formación para empresas y consultoría en Mallorca, Menorca, Barcelona, Madrid y resto de España.
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