Método Ecosistema Magnético™ para empresas en Mallorca

Cómo trabajo

Acompaño a las organizaciones a construir equipos más comprometidos que impulsan el crecimiento.

Solicitar conversación

Nadie se desconecta de su trabajo de un día para otro.

Y ninguna organización se convierte en un mal lugar para trabajar de la noche a la mañana.

Los síntomas que se ven siempre llegan después.
La causa que hay detrás ya llevaba tiempo ahí.

Por eso mi trabajo, antes de proponer nada, es comprender qué causas están generando los síntomas más habituales.

Un proceso simple pero transformador

Mi premisa es hacer sencillo lo complejo.
Por eso mi forma de trabajar se basa siempre en un ciclo de cuatro pasos que se van repitiendo para una mejora continua.

Paso 1
Comprender
A través de sesiones abordamos la situación desde una perspectiva más amplia que permite comprender no únicamente los síntomas, sino la raíz de lo que los genera.
Paso 2
Diseñar
Trabajamos conjuntamente en las acciones necesarias para prevenir, promover lo positivo o resolver el problema. Combinando formación, consultoría y acompañamiento.
Paso 3
Integrar
Implementamos las acciones, paso a paso, y realizamos seguimiento continuo hasta asegurarnos de que los cambios quedan integrados en la propia cultura de la organización.
Paso 4
Evaluar
A través de diferentes indicadores que obtenemos a partir de evaluaciones de equipo y de la organización, medimos el impacto y volvemos a repetir el ciclo completo.

Áreas de desarrollo

Las 6 dimensiones del Ecosistema Magnético™

A la hora de diseñar tanto un proceso de consultoría como acciones formativas puntuales, mi trabajo se basa en el Ecosistema Magnético™, un planteamiento que aborda las 6 dimensiones clave del bienestar organizacional y que se dividen en dos enfoques principales.

EcosistemaMagnético™

Enfoque en la organización

El primero, enfocado en lo que la organización construye, sus bases, la columna vertebral que sostiene todo.

1. Cultura
La base desde la que la organización construye sentido y pertenencia.
2. Liderazgo
La forma en que quienes dirigen ejercen su influencia sobre las personas.
3. Confianza
El margen real que cada persona tiene en su día a día para decidir y actuar.

Enfoque en las personas

El segundo, enfocado en las personas y cómo la organización cubre las necesidades humanas de quienes forman parte de ella.

4. Equilibrio
El ritmo sostenible entre el trabajo y la conciliación con la vida personal.
5. Cuidado
Los recursos reales disponibles para sostener la salud de las personas.
6. Conexión
El vínculo entre personas, equipos y el propósito que comparten.

El 55 % de los trabajadores en España afirma haber sufrido burnout y el 75 % reconoce que el estrés reduce su productividad.

Fuente: Unobravo, El impacto psicológico del burnout en España, 2025

Cómo lo abordo

El Ecosistema Magnético™ se aplica a través de distintos formatos, que pueden trabajarse de forma independiente o combinarse según las necesidades y el contexto real de tu organización:

Lo que dicen los estudios

Cuando las personas están bien,
todo lo demás mejora.

78%
menos absentismo
en los equipos más comprometidos.
Fuente: Gallup, metaanálisis Q12, 2024
Hasta51%
menos de rotación
en los equipos más comprometidos.
Fuente: Gallup, metaanálisis Q12, 2024
Hasta18%
más de compromiso en los equipos
cuyos líderes se forman en coaching y desarrollo de personas.
Fuente: Gallup, State of the Global Workplace 2025

Esto es lo que construimos juntos.

Andoni Dharma, consultor de RRHH y bienestar laboral en Mallorca

Formador y consultor de liderazgo, RRHH y bienestar laboral.

¡Hola! Soy Andoni Dharma

Después de pasar por posiciones de liderazgo en el mundo corporativo, he dedicado los últimos 10 años al desarrollo humano, acompañando a líderes, empresarios y las personas que forman sus equipos.

Ambas experiencias me enseñaron a comprender las necesidades profundas tanto desde la organización como desde las personas: cómo se siente quien lidera, qué necesita un equipo, y cómo encontrar el equilibrio entre ambos.

Esa fusión de enfoque en las organizaciones y enfoque en las personas es la que aplico en mi trabajo para comprender qué hay detrás de los síntomas de una organización y cómo se puede resolver la causa real que los propicia.

Soy formador y consultor de liderazgo, RRHH y bienestar laboral, acreditado por la Fundación Mundial de la Felicidad para la Certificación de Bienestar Laboral.