Liderazgo y formación
Formación bonificada FUNDAE: cómo funciona para tu empresa
Cuando hablo con empresas sobre formación me sorprende la cantidad de ellas que no saben que tienen un crédito cada año para formar a su equipo, y que si no lo usan lo pierden. Es la formación bonificada a través de FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
Te explico cómo funciona, cuánto crédito puede tener tu empresa y qué pasos hay que seguir. Los datos los he sacado de lo que publica la propia FUNDAE, pero te recomiendo revisarlos allí antes de planificar nada, porque pueden cambiar de un año para otro.
Qué es la formación bonificada
Tu empresa cotiza cada mes a la Seguridad Social por formación profesional, y a cambio tiene un crédito que puede recuperar cuando forma a su plantilla, en forma de bonificación en las cuotas de la Seguridad Social.
Dicho de forma sencilla, la formación no se paga con una subvención que llega meses después, se descuenta directamente de los seguros sociales que la empresa ya paga.
Cuánto crédito tiene tu empresa
El crédito se calcula con lo que la empresa cotizó por formación profesional el año anterior, aplicando un porcentaje que depende de cuántas personas tenga en plantilla. Según FUNDAE es así:
| Plantilla | Porcentaje de crédito |
|---|---|
| 1 a 9 personas | 100 % |
| 10 a 49 | 75 % |
| 50 a 249 | 60 % |
| 250 o más | 50 % |
Hay además un crédito mínimo de 420 € al año pensado para las empresas más pequeñas, y si quieres saber exactamente cuánto te corresponde, FUNDAE tiene un simulador de crédito bastante fácil de usar.
Si tu empresa tiene menos de 50 personas hay algo que conviene saber, y es que puedes acumular el crédito que no hayas gastado para los dos años siguientes, siempre que lo indiques en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio. Para una pyme que quiere hacer una formación algo más ambiciosa esto cambia bastante las cosas.
Un último apunte sobre el dinero. Salvo las empresas de 1 a 5 personas, el resto tiene que poner una parte del coste de la formación, que va desde el 5 % en las de 6 a 9 personas hasta el 40 % en las de 250 o más. La buena noticia es que el sueldo de las horas de formación que se hacen dentro de la jornada cuenta para esa parte.
Requisitos para bonificarse
Para poder aplicar la bonificación la empresa tiene que estar al corriente de pago con Hacienda y con la Seguridad Social. Si tiene representación legal de los trabajadores hay que informarla, y esta tiene 15 días hábiles para dar su informe.
Luego cada formación tiene sus propios trámites. Hay que comunicar el inicio en la aplicación de FUNDAE con al menos 2 días naturales de antelación, comunicar el final cuando termine y respetar una duración mínima de 2 horas por acción formativa.
Cómo bonificar la formación
El proceso, contado de forma sencilla, sería más o menos así. Primero ves qué necesita mejorar tu equipo, ya sea liderazgo, comunicación, gestión del estrés o cohesión. Después diseñas la formación, con un proveedor externo o dentro de la empresa, la registras y comunicas el inicio del grupo en la aplicación de FUNDAE. Una vez impartida guardas toda la documentación (asistencia, contenidos y costes), comunicas que ha terminado y aplicas la bonificación en los seguros sociales, como tarde en los de diciembre de ese mismo año.
Todo esto lo puede gestionar la propia empresa o encargárselo a una entidad organizadora que se ocupe del papeleo. Si nunca lo has hecho, esta segunda opción te ahorra bastantes dolores de cabeza.
Aprovechar el crédito con cabeza
El error que más veo es gastar el crédito en cursos que no responden a ninguna necesidad real, solo por no perderlo. Se forma a la gente en algo, se firma la hoja de asistencia y todo sigue igual que antes.
La formación tiene impacto cuando parte de un diagnóstico y se centra en lo que el equipo vive en su día a día. Por ejemplo, en el liderazgo consciente de los mandos intermedios, que muchas veces han llegado a su puesto sin que nadie les enseñara a liderar personas, o en cómo se comunican los equipos entre ellos.
Mis formaciones no son cursos al uso, son espacios donde el equipo participa, se escucha y se lleva herramientas para aplicar al día siguiente, y muchas veces salen a la luz cosas que en el día a día no encuentran su momento. Aquí puedes ver cómo son mis formaciones para empresas, que se pueden bonificar hasta el 100 % a través de FUNDAE. Y si no tienes claro qué formación tendría más sentido para tu equipo, puedes empezar por el test gratuito de salud organizacional.
