Formación para empresas en Mallorca

Experiencias formativas para equipos y líderes que quieren mejorar cómo trabajan, se comunican y se relacionan entre sí.

Notas que algo no funciona entre ellos (roces, silencios, feedback que no llega), pero no sabes exactamente qué.

Andoni Dharma dirigiendo un taller de comunicación con un equipo en una finca de Mallorca

Cómo es una formación conmigo

Mi premisa es hacer sencillo lo complejo.
Por eso mi forma de trabajar se basa siempre en un ciclo de cuatro pasos que se van repitiendo para una mejora continua.

Paso 1
Entender
Antes de diseñar nada, entiendo qué está pasando de verdad en el equipo.
Paso 2
Diseñar
Diseño de la jornada adaptada a lo que más falta hace trabajar.
Paso 3
Experimentar
Formación vivencial y dinámica con aprendizajes que se quedan.
Paso 4
Evaluar
Informe posterior con lo trabajado, lo observado y los siguientes pasos.

De 2 a 8 horas
Jornadas adaptadas al objetivo y al tiempo disponible. Para un evento, mejor una conferencia para empresas.
Planes de formación
Varias sesiones a lo largo del tiempo, cuando el reto requiere más de una jornada suelta.
Hasta el 100% bonificable
Todas las formaciones son bonificables por FUNDAE.

Áreas de desarrollo

Sobre qué trabajamos

Liderazgo consciente y toma de decisiones en contextos de presión
Empatía y conexión a través de la metodología DISC
Comunicación, feedback y comunicación no violenta
Gestión del estrés y resiliencia en entornos de alta presión
Gestión emocional y sostenibilidad de la carga en equipos de alta exigencia
Cohesión de equipo y colaboración a través de la conexión humana
Alineación entre valores declarados y experiencia real, la base de la Certificación de Bienestar Laboral
Mejora de la experiencia de cliente a través de la experiencia de empleado

Los responsables de equipo explican al menos el 70 % de la variación en el compromiso de sus equipos. Por eso formar a quien lidera es una de las decisiones con más impacto.

Fuente: Gallup

Organizaciones con las que he colaborado

Empresas y entidades de distintos sectores con las que he trabajado.

Andoni Dharma, formador de equipos y líderes en Mallorca

Quién hay detrás

Formaciones desde la experiencia, no desde la teoría

Llevo más de 10 años dedicado al desarrollo humano, facilitando más de 200 talleres en distintos países.

Esa mirada humana es la que aplico en cada jornada formativa: no una sesión expositiva, sino un espacio para trabajar sobre lo que el equipo vive de verdad.

El resultado

Personas que trabajan mejor juntas

Equipos que se entienden de verdad
Menos roces, más confianza. Comunicación que fluye incluso en los momentos difíciles.
Una cultura que se nota
Los valores dejan de ser un cartel en la pared y empiezan a vivirse en el día a día.
Personas que sostienen el ritmo
Porque aprenden a gestionar el estrés y mantener el rendimiento sin quemarse.
Un equipo más comprometido
Porque conecta con las personas desde un lugar más humano y empático.

El riesgo de…

Ya lo haremos más adelante

El equipo sigue repitiendo los mismos patrones porque nadie le dio nunca las herramientas para hacerlo de otro modo.

Y esa repetición, con el tiempo, también tiene coste:
en desgaste, en conflictos que no se resuelven, en un ambiente que no mejora aunque el trabajo salga adelante.

Preguntas frecuentes

Preguntas sobre la formación para empresas

¿La formación para empresas es bonificable por FUNDAE?

Sí. Todas mis formaciones se pueden bonificar hasta el 100 % con el crédito de formación que tiene tu empresa en FUNDAE. Hablo de esto en el artículo: Formación bonificada FUNDAE: cómo funciona para tu empresa.

¿Cuánto dura una formación para equipos?

Las jornadas duran de 2 a 8 horas, según el objetivo y el tiempo disponible. Cuando el reto necesita más de una jornada, lo planteamos como un plan de formación con varias sesiones a lo largo del tiempo.

¿Qué formaciones para empresas ofreces?

Liderazgo, comunicación y feedback, gestión del estrés y resiliencia, gestión emocional, cohesión de equipo y empatía a través del DISC. Cada formación se diseña a partir de lo que tu equipo necesita trabajar.

¿Es una formación teórica?

No. Es formación vivencial: poca exposición y mucha práctica, con dinámicas sobre situaciones que el equipo vive de verdad. Así los aprendizajes se quedan y se aplican al día siguiente.

¿Qué es el test DISC y cómo se usa en la formación?

Es una herramienta para entender los distintos estilos de comportamiento y comunicación de cada persona. La uso para que el equipo se entienda mejor y reduzca roces. Hablo de esto en el artículo: Test DISC en Mallorca: qué es y cómo usarlo con tu equipo.

¿Formación en liderazgo o para todo el equipo?

Para los dos, según lo que haga falta. Si hay que elegir, la formación en liderazgo suele tener más impacto: según Gallup, los responsables explican al menos el 70 % de la variación en el compromiso de sus equipos. Hablo de esto en el artículo: Liderazgo consciente: qué es y cómo desarrollarlo.

¿Formación o consultoría?

Si necesitas que el equipo mejore en algo concreto, como el feedback o la gestión de conflictos, la formación es un buen punto de partida. Si el problema se repite y no sabes bien de dónde viene, conviene una consultoría estratégica de RRHH que llegue a la causa.