LO QUE OFREZCO
El liderazgo, el equipo y el bienestar. Todo en un mismo sitio.
Cada organización es distinta. Por eso el punto de partida siempre es entender qué está pasando antes de proponer nada.
¿Te suena alguna de estas frases?
Llevamos meses apagando fuegos y nadie tiene tiempo para nada...
Nos cuesta mucho encontrar gente buena y cuando la encontramos, se va.
Aquí cada uno va a lo suyo. La información no fluye.
Mis managers son buenos en lo suyo. Con las personas les cuesta más.
El trabajo sale, pero el ambiente no es especialmente bueno.
Si no te resuena ninguna...
Quizás tu situación es la contraria:
buen equipo, buen ambiente, apuesta real por las personas.
En ese caso lo que necesitáis no es resolver nada, es no perder lo que habéis construido.
Para eso, también estoy aquí.
PORQUÉ SUCEDE
La causa casi nunca está donde se cree
Cuando el rendimiento se ve afectado o el equipo no funciona,
se pone el foco en el mercado, la estrategia o la organización.
Pero rara vez se pone en las personas.
No porque no importe.
Sino porque siempre hay algo más urgente.
Hasta que ya no se puede seguir ignorando más.
El 44% de los empleados en España sufre burnout y el 75% reconoce que el estrés reduce directamente su rendimiento.
Fuente: Unobravo, 2025
TODO PUEDE CAMBIAR
Cuando las personas están bien,
todo lo demás mejora.
Equipos más productivos porque resuelven solos lo que antes siempre escalaba hacia arriba.
Líderes que deciden mejor y generan confianza en el equipo, no solo resultados.
Personas que se quedan porque encuentran sentido en lo que hacen.
Una organización más rentable porque la gente quiere trabajar en ella y quedarse.
Y no lo digo yo, lo dicen los datos:
31%
De mejora en la productividad
cuando el bienestar en la empresa se trabaja y se integra de forma estratégica.
Fuente: Personio, Estudio RRHH 2025
82%
de aumento en la retención de talento
en organizaciones con procesos de integración y acompañamiento estructurados.
Fuente: LinkedIn Talent Solutions
18%
de mejora en el compromiso de los equipos
cuyos líderes reciben formación y acompañamiento para el desarrollo de liderazgo.
Fuente: Gallup, 2025
Esto es lo que ocurre cuando se trabaja bien. Es lo que construimos juntos.
CÓMO TRABAJO
Primero lo comprendo. Luego actúo.
La mayoría de organizaciones intentan resolver problemas de personas sin hablar con las personas.
Llegan con soluciones antes de entender qué está pasando realmente.
Yo no trabajo así.
Antes de proponer nada, necesito entender qué hay detrás de lo que se ve.
Y desde ahí, propongo lo que tiene sentido para ese equipo y ese momento.
No hay fórmulas. Cada organización necesita una mirada propia.
LO QUE OFREZCO
Cómo trabajamos juntos
01
Formación para equipos y líderes
Experiencias formativas diseñadas a medida al contexto de vuestra organización.
Sesiones de comunicación, liderazgo o cohesión de equipo, diseñadas a partir de una conversación previa con vosotros, no de un catálogo de cursos.
El equipo no escucha una charla: vive una dinámica en la sala, y de ahí sale el aprendizaje que se queda.
Para equipos que quieren trabajar algo concreto — cómo se comunican, cómo gestionan el desacuerdo, cómo colaboran — en un formato que se recuerda más allá del día de la formación.
02
Consultoría Organizacional
Antes de proponer cualquier cambio, hay un proceso de escucha: entrevistas, observación, análisis del clima real del equipo. No el clima que aparece en una encuesta anual, sino el que se respira cuando alguien lleva tiempo dentro de la organización.
De ahí sale un mapa de la situación — no un diagnóstico genérico con recomendaciones estándar, sino una lectura concreta de qué está generando el problema que se ve desde fuera. A partir de ese mapa, un plan de acción claro: qué cambiar primero, en qué orden, y con qué se puede medir si algo está mejorando de verdad.
Es el servicio que tiene sentido cuando algo no funciona y no está claro por qué — cuando el síntoma es visible (rotación, desmotivación, fricciones entre áreas) pero la causa todavía no.
03
Acompañamiento a líderes y managers
Trabajo continuado con directivos y mandos intermedios desde su situación concreta. Para quien quiere cambiar cómo lidera y necesita a alguien con quien pensarlo en serio.
04
Dirección Externa de Bienestar Laboral
Integración estratégica y sostenida del bienestar en tu organización. Diseño, seguimiento y medición del impacto. Para quienes quieren que esto sea una realidad, no una intención.
QUIÉN HAY DETRÁS
Entiendo lo que pasa en tu organización porque yo también estuve dentro.
Soy Andoni Dharma, consultor y formador en desarrollo humano y organizacional. Empecé como director de marketing en el mundo corporativo. Desde dentro vi algo que hoy sigo encontrando en casi todas las organizaciones con las que trabajo: el éxito exterior no siempre va acompañado de bienestar interno. Y esa brecha, tarde o temprano, pasa factura.
Eso me llevó a años de formación y práctica intensa en desarrollo humano. He facilitado más de 100 retiros en distintos países, he vivido y trabajado en culturas muy diferentes, y llevo más de 15 años acompañando a personas y organizaciones en procesos de cambio real.
No llego con soluciones prefabricadas. Llego con preguntas.
+15 años
de experiencia en el desarrollo humano
+100 retiros
de transformación facilitados en distintos paÍses
Acreditado
por la Fundación Mundial de la Felicidad y AENOR
Avalado
por FUNDAE como entidad de formación
QUIÉN HAY DETRÁS
Entiendo lo que pasa en tu empresa porque yo también estuve dentro.
Soy Andoni Dharma, consultor y formador en desarrollo humano y organizacional con más de 15 años trabajando el cambio humano desde dentro.
Empecé en el mundo empresarial como director de marketing digital.
Desde dentro comprendí algo que hoy sigo viendo en muchas organizaciones: el éxito exterior no siempre va acompañado de bienestar interno, y esa brecha acaba pasando factura.
Ese descubrimiento me llevó a años de formación y práctica intensa en desarrollo humano, facilitando más de 100 retiros y acompañando a cientos de personas en procesos de cambio real.
Hoy integro esos dos mundos para ayudar a organizaciones a mejorar su rendimiento trabajando lo que nadie suele tocar: cómo se lideran, cómo se comunican y cómo se sienten las personas que las hacen funcionar.
Además de formaciones, acompaño a organizaciones en procesos de consultoría y diagnóstico organizativo.
Trabajo en Mallorca y conozco el tejido empresarial de la isla. No llego de fuera con soluciones genéricas.
+15 años
de experiencia en el desarrollo humano
+100 retiros
de transformación facilitados en distintos paÍses
Acreditado
por la Fundación Mundial de la Felicidad y AENOR
Avalado
por FUNDAE como entidad de formación
PARA QUIÉN
Trabajo con organizaciones que ponen
a las personas en el centro,
o que quieren empezar a hacerlo.
Las empresas y organizaciones con las que trabajo, llegan a mi con una de estas dos situaciones:
Han detectado un problema que ya está en su día a día
Rotación, conflicto, desgaste directivo, equipos desconectados.
Algo no funciona y no saben exactamente qué ni por qué.
Ya cuidan de las personas y quieren seguir haciéndolo
Han apostado por las personas. Tienen buen ambiente. Necesitan un profesional con criterio que les ayude a no perder lo que han construido.
¿Por dónde empezamos?
Cuéntame qué está pasando. Sin compromiso, sin propuesta previa.
Solo una conversación para entender si tiene sentido seguir.
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