CONSULTORÍA ESTRATÉGICA MALLORCA
CÓMO TRABAJO
Cómo construir una organización más humana dónde florecen equipos más comprometidos que impulsan el crecimiento.
Nadie se desconecta de su trabajo de un día para otro.
Y ninguna organización se convierte en un mal lugar para trabajar de la noche a la mañana.
Los síntomas que se ven siempre llegan después.
La causa que hay detrás ya llevaba tiempo ahí.
Por eso mi trabajo, antes de proponer nada, es comprender qué causas están generando los síntomas más habituales.
Un proceso simple pero transformador
Mi premisa es hacer sencillo lo complejo.
Por eso mi forma de trabajar se basa siempre en un ciclo de cuatro pasos que se van repitiendo para una mejora continua.
PASO 1
Comprender
A través de sesiones abordamos la situación desde una perspectiva más amplia que permite comprender no únicamente los síntomas, sino la raíz de lo qué los genera.
PASO 2
Diseñar
Trabajamos conjuntamente en las acciones necesarias para prevenir, promover lo positivo o resolver el problema. Combinando formación, consultoría y acompañamiento.
PASO 3
Integrar
Implementamos las acciones, paso a paso, y realizamos seguimiento continuo hasta asegurarnos de que los cambios quedan integrados en la propia cultura de la organización.
PASO 4
Evaluar
A través de diferentes indicadores que obtenemos a partir de evaluaciones de equipo y de la organización, medimos el impacto y volvemos a repetir el ciclo completo.
ÁREAS DE DESAROLLO
Las 6 dimensiones del
Ecosistema Magnético™
A la hora de diseñar tanto un proceso de consultoría como acciones formativas puntuales, mi trabajo se basa en el Ecosistema Magnético™, un planteamiento que aborda las 6 dimensiones clave del bienestar organizacional y que se dividen en dos enfoques principales.
El primero, enfocado en lo que la organización construye, sus bases, la columna vertebral que sostiene todo.
El segundo, enfocado en las personas y como la organización cubre las necesidades humanos de quienes forman parte de ella.
ENFOQUE EN LA ORGANIZACIÓN
1. CULTURA
La base desde la que la organización que construye sentido y pertenencia.
2. LIDERAZGO
La forma en que quienes dirigen ejercen su influencia sobre las personas.
3. CONFIANZA
El margen real que cada persona tiene en su día a día para decidir y actuar.
ENFOQUE EN LAS PERSONAS
4. EQUILIBRIO
El ritmo sostenible entre el trabajo y la conciliación con la vida personal.
5. CUIDADO
Los recursos reales disponibles para sostener la salud de las personas.
6. CONEXIÓN
El vínculo entre personas, equipos y el propósito que comparten.
El 55% de los empleados en España sufre burnout y el 75% reconoce que el estrés reduce directamente su rendimiento.
Fuente: Unobravo, 2025
Cómo lo abordo
El Ecosistema Magnético™ se aplica a través de distintos formatos, que pueden trabajarse de forma independiente o combinarse según las necesidades y el contexto real de tu organización:
Consultoría estratégica
Estrategia e implementación con dirección y mandos intermedios.
Dirección Externa de Bienestar
Un acompañamiento estratégico integrado en tu organización
LO QUE DICEN LOS ESTUDIOS
Cuando las personas están bien,
todo lo demás mejora.
31%
De mejora en la productividad
cuando el bienestar en la empresa se trabaja y se integra de forma estratégica.
Fuente: Personio, Estudio RRHH 2025
82%
de aumento en la retención de talento
en organizaciones con procesos de integración y acompañamiento estructurados.
Fuente: LinkedIn Talent Solutions
18%
de mejora en el compromiso de los equipos
cuyos líderes reciben formación y acompañamiento para el desarrollo de liderazgo.
Fuente: Gallup, 2025
Esto es lo que construimos juntos.
FORMADOR Y CONSULTOR DE BIENESTAR LABORAL
¡Hola! Soy Andoni Dharma
Después de pasar por posiciones de liderazgo en el mundo corporativo, he dedicado los últimos 10 años al desarrollo humano, acompañando a líderes, empresarios y las personas que forman sus equipos.
Ambas experiencias me enseñaron a comprender las necesidades profundas tanto desde la organización como desde las personas: cómo se siente quien lidera, qué necesita un equipo, y cómo encontrar el equilibrio entre ambos.
Esa fusión de enfoque en las organizaciones y enfoque en las personas es la que aplico en mi trabajo para comprender qué hay detrás de los síntomas de una organización y cómo se puede resolver la causa real que los propicia.
Soy formador y consultor de liderazgo, RRHH y bienestar laboral, acreditado por la Fundación Mundial de la Felicidad para la Certificación de Bienestar Laboral avalada por AENOR.
+10 años
de experiencia acompañando líderes y personas
+100 procesos
de desarrollo facilitados en distintos paÍses
Acreditado
por la Fundación Mundial de la Felicidad y AENOR
Avalado
por FUNDAE como entidad de formación oficial
EL RIESGO DE...
"No tenemos pensado hacer ninguna acción relacionada con esto"
El problema no desaparece porque se ignore sino que se normaliza.
La rotación se vuelve algo cotidiano.
El desgaste del equipo se confunde con exigencia del puesto.
Y la cultura que nadie define termina definiéndose sola,
casi siempre peor de lo que nadie querría.
Cuanto más tiempo pasa sin intervenir, más caro y más difícil resulta revertirlo.
"Ninguna organización dice que las personas no importan. Pero casi todas actúan como si los números importaran más que quien los genera."
— Andoni Dharma —
QUIÉN HAY DETRÁS
Entiendo lo que pasa en tu empresa porque yo también estuve dentro.
Soy Andoni Dharma, consultor y formador en desarrollo humano y organizacional con más de 15 años trabajando el cambio humano desde dentro.
Empecé en el mundo empresarial como director de marketing digital.
Desde dentro comprendí algo que hoy sigo viendo en muchas organizaciones: el éxito exterior no siempre va acompañado de bienestar interno, y esa brecha acaba pasando factura.
Ese descubrimiento me llevó a años de formación y práctica intensa en desarrollo humano, facilitando más de 100 retiros y acompañando a cientos de personas en procesos de cambio real.
Hoy integro esos dos mundos para ayudar a organizaciones a mejorar su rendimiento trabajando lo que nadie suele tocar: cómo se lideran, cómo se comunican y cómo se sienten las personas que las hacen funcionar.
Además de formaciones, acompaño a organizaciones en procesos de consultoría y diagnóstico organizativo.
Trabajo en Mallorca y conozco el tejido empresarial de la isla. No llego de fuera con soluciones genéricas.
+15 años
de experiencia en el desarrollo humano
+100 retiros
de transformación facilitados en distintos paÍses
Acreditado
por la Fundación Mundial de la Felicidad y AENOR
Avalado
por FUNDAE como entidad de formación
EL SIGUIENTE PASO
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