CONSULTORÍA Y FORMACIÓN PARA EMPRESAS EN MALLORCA
BIENESTAR ORGANIZACIONAL · LIDERAZGO · EQUIPOS
Construye una organización con equipos más comprometidos, saludables y productivos.
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QUIÉN HAY DETRÁS
Entiendo lo que pasa en tu empresa porque yo también estuve dentro.
Soy Andoni Dharma, consultor y formador en desarrollo humano y organizacional con más de 15 años trabajando el cambio humano desde dentro.
Empecé en el mundo empresarial como director de marketing digital.
Desde dentro comprendí algo que hoy sigo viendo en muchas organizaciones: el éxito exterior no siempre va acompañado de bienestar interno, y esa brecha acaba pasando factura.
Ese descubrimiento me llevó a años de formación y práctica intensa en desarrollo humano, facilitando más de 100 retiros y acompañando a cientos de personas en procesos de cambio real.
Hoy integro esos dos mundos para ayudar a organizaciones a mejorar su rendimiento trabajando lo que nadie suele tocar: cómo se lideran, cómo se comunican y cómo se sienten las personas que las hacen funcionar.
Además de formaciones, acompaño a organizaciones en procesos de consultoría y diagnóstico organizativo.
Trabajo en Mallorca y conozco el tejido empresarial de la isla. No llego de fuera con soluciones genéricas.
+15 años
de experiencia en el desarrollo humano
+100 retiros
de transformación facilitados en distintos paÍses
Acreditado
por la Fundación Mundial de la Felicidad y AENOR
Avalado
por FUNDAE como entidad de formación
¿Algo de esto te resulta familiar?
Llevamos meses apagando fuegos y nadie tiene tiempo para nada...
Nos cuesta mucho encontrar gente buena y cuando la encontramos, se va.
Parece que aquí cada uno va a lo suyo y la comunicación no fluye.
El trabajo sale, pero el ambiente no es especialmente bueno.
NO SON FRASES INVENTADAS
Son las frases que más escucho de mis clientes.
Y no, no es un problema de quien lidera, ni de organización ni de estrategia.
Es simplemente lo que sucede cuando se prioriza la operativa del día a día y no existe un plan definido para cuidar del bienestar de los equipos.
El 44% de los empleados en España sufre burnout y el 75% reconoce que el estrés reduce directamente su rendimiento.
Fuente: Unobravo, 2025
HOLA, SOY ANDONI DHARMA
Acompaño a las organizaciones y a las personas
Soy Andoni Dharma, consultor y formador en desarrollo humano y organizacional.
Después de pasar por posiciones de liderazgo en el mundo corporativo, he dedicado los últimos 10 años a acompañar a líderes, empresarios y equipos.
Esa doble mirada, la de la organización y la de las personas, es la que aplico para entender qué frena de verdad a una organización y actuar de forma estratégica sobre la causa real que hay detrás.
+10 años
de experiencia en el desarrollo humano
+100 retiros
de transformación facilitados en distintos paÍses
Acreditado
por la Fundación Mundial de la Felicidad y AENOR
Avalado
por FUNDAE como entidad de formación
ASÍ TRABAJO
Un proceso claro y definido
1
Comprender
A través de una escucha profunda para entender no únicamente los síntomas, sino la raíz de lo qué los genera..
2
Diseñar
Un recorrido adaptado a tus necesidades que combina formación, consultoría y acompañamiento.
3
Integrar
Implementamos las acciones en tu equipo, paso a paso, hasta que transformen la cultura desde la raíz.
4
Evaluar
Medimos y evaluamos los indicadores claves en 6 dimensiones para volver a tomar decisiones.
LO QUE OFREZCO
Una combinación de servicios 100% adaptados a las necesidades de tu organización
QUE DICEN LOS DATOS
Cuando las personas están bien, todo lo demás mejora.
31%
De mejora en la productividad
cuando el bienestar en la empresa se trabaja y se integra de forma estratégica.
Fuente: Personio, Estudio RRHH 2025
82%
de aumento en la retención de talento
en organizaciones con procesos de integración y acompañamiento estructurados.
Fuente: LinkedIn Talent Solutions
18%
de mejora en el compromiso de los equipos
cuyos líderes reciben formación y acompañamiento para el desarrollo de liderazgo.
Fuente: Gallup, 2025
Esto es lo que ocurre cuando se trabaja bien. Es lo que construimos juntos.
EL RIESGO DE
"No tenemos pensado hacer ninguna acción relacionada con esto"
La mayoría de organizaciones intentan resolver problemas de personas sin hablar con las personas.
Llegan con soluciones antes de entender qué está pasando realmente.
Yo no trabajo así.
Antes de proponer nada, necesito entender qué hay detrás de lo que se ve.
Y desde ahí, propongo lo que tiene sentido para ese equipo y ese momento.
No hay fórmulas. Cada organización necesita una mirada propia.
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Recibirás un informe con recomendaciones personalizadas basado en criterios de bienestar laboral que cuentan con una evidencia demostrada sobre las personas.
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