EXPERIENCIAS FORMATIVAS PARA LÍDERES Y EQUIPOS
Formación para organizaciones que quieren mejorar la toma de decisiones, la calidad de las relaciones internas y su impacto en el servicio
Formación para organizaciones que quieren
mejorar la toma de decisiones,
la calidad de las relaciones internas
y su impacto en el servicio
Diseñadas desde la realidad concreta de cada organización.
Sin programas estándar. Sin recetas universales.
HE TRABAJADO CON:
Cuándo tiene sentido este tipo de formación
En muchas organizaciones no hay un problema grave.
El trabajo sale. Los equipos cumplen. Los resultados llegan.
Y, aun así, algo se va erosionando con el tiempo:
La comunicación se vuelve más tensa o más superficial.
Se acumulan roces pequeños que consumen energía.
Los conflictos quedan latentes y reaparecen en momentos de presión.
La implicación fluctúa: hay presencia, pero menos conexión con el propósito.
La dirección y los mandos intermedios sostienen demasiado desde la urgencia.
La organización sigue funcionando, sí…
pero cada vez con más fricción y más desgaste.
Una experiencia formativa, no una formación al uso
Esto no es un programa estándar ni una sesión de “motivación”.
Es una experiencia formativa adaptada a cada organización, diseñada para trabajar desde la raíz las dinámicas que están generando desgaste.
Un espacio humano, práctico y aplicable donde se trabaja sobre:
Comunicación real: lo que se dice, lo que no se dice y cómo se dice.
Fricción y conflictos: reducir tensión acumulada y prevenir escaladas.
Colaboración y cohesión: coordinación más fluida entre personas y áreas.
Liderazgo consciente y operativo: decidir con más claridad y menos reactividad.
Clima y pertenencia: recuperar un entorno donde la gente pueda implicarse sin quemarse.
No se trata de aprender conceptos.
Se trata de vivir una intervención que cambia conversaciones, hábitos y forma de relacionarse en el trabajo.
Adaptable a la realidad de tu empresa
Formato en una o dos jornadas
Adaptado a tu cultura empresarial
Disponible en Inglés y Castellano
Para líderes o equipos completos
Qué empieza a cambiar en las organizaciones
Las organizaciones que pasan por esta experiencia suelen notar cambios claros y observables:
Cómo se conversa cuando hay tensión.
Cómo se decide cuando hay prisa.
Cómo se lidera cuando hay presión.
Cómo se colabora cuando la confianza se debilita.
Cuando estas dinámicas se normalizan, pasan dos cosas:
1. Sube el coste interno (energía, conflictos, rotación, absentismo)
2. Baja la calidad del día a día (coordinación, claridad, compromiso).
Aquí es donde interviene esta experiencia.
Qué dicen los que lo han vivido...
Alexandre Roudaut | CEO en Happy Circle
Hector García | Dir. de Marketing en WOW
Fabri Orlandi | CEO en Orlander
Desde qué lugar facilito esta experiencia
Soy Andoni Dharma.
Formador y consultor en desarrollo humano y organizativo, con más de 15 años acompañando a líderes, equipos y organizaciones.
He trabajado en el mundo empresarial y he facilitado más de 100 experiencias y procesos formativos internacionales.
Mi enfoque combina:
acciones formativas concretas
procesos progresivos con distintos colectivos
acompañamientos que se desarrollan en el tiempo
No trabajo como coach personal ni como terapeuta.
Trabajo con organizaciones que quieren resultados reales:
menos fricción, más claridad y un funcionamiento interno sostenible.
BONIFICABLE 100 % POR FUNDAE
Solicita tu propuesta formativa
Cada experiencia se diseña a medida. Para preparar una propuesta con sentido,
necesitamos entender brevemente vuestro contexto, equipo y momento.
Todos los derechos reservados © Andoni Dharma | Desarrollo Humano y Organizacional