Ahí comprendí algo que hoy sigo viendo en muchas organizaciones: el éxito exterior no siempre va acompañado de bienestar interno.

Ese primer punto de fricción me permitió observar cómo la desconexión, la ansiedad o la sensación de que “algo no encaja” no aparecen de la nada, sino que se construyen progresivamente a partir de la forma en la que nos relacionamos con nosotros mismos y nuestro entorno.

Ese proceso derivó en años de aprendizaje y trabajo con metodologías de desarrollo humano, que acabaron traduciéndose en una comprensión profunda de las dinámicas que hoy impactan directamente en el liderazgo, el clima y el rendimiento de las organizaciones.

En 2021 regresé a Mallorca y abrí un centro propio.

Poco después, una etapa de cierre y revisión profunda me permitió integrar definitivamente dos mundos que hasta entonces había vivido por separado:

Desde entonces trabajo con empresas y organizaciones que perciben que algo se está desgastando por dentro, aunque los indicadores externos sigan funcionando.

Intervengo cuando el clima se tensa, los roles de liderazgo están desbordados, o el absentismo y la rotación de personal están impactando directamente en la calidad del servicio.

Consiste en ayudar a entender qué está ocurriendo debajo de lo que se ve y acompañar a líderes y equipos a revisar cómo se lidera, cómo se trabaja, cómo se comunican y cómo se toman decisiones, para traducir esa comprensión en cambios reales, sostenibles y aplicables en el día a día de la organización.